工伤住院期间工资应该如何算
- 律师解析
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1.工伤住院期间，所在单位需按月支付停工留薪期工资，金额和福利与原工资一样。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资是正常出勤月工资，含奖金等收入。
单位不按规定支付，职工可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤后住院治疗。住院期间，小朱所在单位仅按基本工资发放工资，未包含奖金、津贴和补贴等工资性收入。小朱认为单位应按原工资福利待遇发放，双方因此产生争议。小朱停工留薪期已达10个月，其伤情较重，后续可能还需治疗。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤住院期间工资按原工资福利待遇发放，属于停工留薪期工资。原工资是指正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等工资性收入。小朱所在单位仅发放基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱伤情较重，后续仍需治疗，可按程序申请延长停工留薪期。若单位不按规定支付工资，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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