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产假休完上班公司会辞退吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.产假结束返岗,公司通常不能辞退员工
法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得随意解除合同
若公司以产假结束为由辞退,属违法行为
2.若女职工严重违反单位制度,或严重失职致单位重大损失,公司可依法解除合同。
3.公司违法辞退,女职工可要求继续履行合同
不要求或无法继续履行,可获经济补偿二倍的赔偿金,经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资

案情回顾:

小丽休完产假回公司上班,却收到公司的辞退通知,理由是她产假结束影响工作安排。小丽认为自己产假是法定权益,公司此举不合理。而公司称小丽在产假期间曾因未及时回复工作消息,影响了一个小项目进度,属于严重失职给单位造成损害。小丽不认同,双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,女职工在哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。公司以产假结束为由辞退小丽,属于违法解除
2、若要证明合法解除,公司需证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形。从现有情况看,小丽未及时回复工作消息,仅影响一个小项目进度,难以认定为严重失职和重大损害。
3、若公司被认定违法辞退,小丽可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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