工作过程中不小心破坏公司东西怎么办
- 律师解析
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1.工作中一般过失损坏公司物品，通常按实际价值赔偿。
赔偿方式可与公司协商，能一次性付清，也能从工资分期扣除，每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.若故意或重大过失损坏物品，公司可要求全额赔偿，还可能依规解除合同。
3.物品有保险的先理赔，员工按实际损失担责。
对赔偿有异议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在公司工作时不小心弄坏了一台办公设备。公司要求小朱按设备实际价值赔偿，且要一次性支付。小朱认为自己只是一般过失，希望能从工资里分期扣除赔偿款。双方就赔偿方式产生争议，小朱对公司要求一次性支付的赔偿方式不满，协商无果后，小朱考虑进一步维权。
案情分析:
1、若小朱属于一般过失，通常应按物品实际价值赔偿，赔偿方式可与公司协商，能一次性支付也可分期从工资扣除，且每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。所以公司要求一次性支付不合理。
2、若小朱故意或有重大过失致物品损坏，公司可要求其承担全部赔偿责任，还可能依规章制度解除劳动合同。但本案中小朱是不小心弄坏，并非故意或重大过失。
3、小朱对赔偿有异议，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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