收到竞业协议补偿金怎么办
- 律师解析
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1.收到竞业协议补偿金，就受协议约束。
先确认协议有效性，看竞业限制范围、地域、期限等约定是否合法，通常竞业期限不超两年。
2.协议有效就要履行义务，在约定期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.违反协议，单位有权让返还补偿金并支付违约金。
对协议有异议，可先协商调整；
协商不成起争议，可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱从原单位离职时收到了竞业协议补偿金。原单位要求小朱履行竞业限制义务，小朱却对协议的部分条款有异议，认为竞业限制的范围过广、期限过长。小朱与原单位协商调整条款，但未能达成一致。之后小朱在未与原单位解决争议的情况下，到了一家有竞争关系的单位工作，原单位发现后要求小朱返还补偿金并承担违约责任。
案情分析:
1、小朱收到竞业协议补偿金，若协议有效，应履行竞业限制义务。小朱在未解决争议时就到竞争单位工作，违反了可能有效的竞业协议约定。
2、用人单位有权要求违反竞业协议的小朱返还已支付的补偿金，并承担违约责任支付违约金。若双方无法协商解决争议，可通过劳动仲裁处理。
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