主动辞职后能否主张经济补偿金
- 律师解析
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1.通常，员工主动辞职无法主张经济补偿金。
2.不过，若用人单位有以下情形，员工主动辞职可主张：
未按合同提供劳动保护或条件；
未及时足额付报酬；
未依法缴社保；
规章制度违法损权益；
以欺诈等手段使合同无效。
3.员工因上述原因主动辞职，可要求单位按工作年限支付补偿金，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，于是小朱主动向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司认为员工主动辞职不应支付经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下员工主动辞职不能主张经济补偿金，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工主动辞职可主张。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合员工可主张经济补偿金的例外情形。
2、小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由主动辞职，可要求公司按法律规定支付经济补偿金，标准为按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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