哺乳期旷工被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.通常，哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不得随意解约。
不过，旷工严重违反单位规章，若规章明确旷工属严重违纪且辞退规定合法，单位辞退哺乳期女职工无需赔偿。
2.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小丽是某单位女职工，正处于哺乳期。她在未向单位请假的情况下旷工多日。单位以小丽严重违反规章制度为由将其辞退，小丽认为自己在哺乳期应受法律特殊保护，单位不应辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言女职工在哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。但旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，若单位规章制度明确旷工属严重违纪且辞退规定合理合法，单位以此辞退哺乳期女职工无需支付赔偿。本案需审查该单位规章制度是否有此明确规定且合法。
2、若单位辞退行为违法，小丽可要求单位继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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