若员工长期病假怎么处理
- 律师解析
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1.确认病假：
要求员工提供正规医疗机构的病假证明和诊断材料，核实病假的真实性与合理性。
2.给予医疗期：
根据员工工作和在本单位的年限，给予相应医疗期，期间不能随意解除合同。
如工作十年以下、本单位五年以下，医疗期为三个月。
3.支付病假工资：
医疗期内按规定支付工资，不低于当地最低工资的80%。
4.解除合同：
医疗期满不能工作，可提前通知或付一个月工资后解约，并支付补偿，同时保留证据防纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因身体原因需长期病假。小朱向公司提交了病假申请，但公司怀疑其病假真实性，要求小朱提供正规医疗机构出具的病假证明及诊断材料。小朱提供后，公司根据小朱的工作年限和在本单位的工作年限，确定其医疗期为三个月，并按规定支付病假工资。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，公司另行安排工作，小朱也无法胜任。公司欲解除与小朱的劳动合同，小朱对此不满，认为公司不应解除。
案情分析:
1、公司要求小朱提供正规医疗机构的病假证明及诊断材料以确认病假真实性与合理性，符合法律规定。
2、公司依据小朱工作年限和本单位工作年限给予相应医疗期，并在医疗期内按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，履行了法定责任。
3、医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，且保留好相关证据，公司的解除行为合法，可避免劳动纠纷。
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