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企业性公司倒闭员工如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
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律师解析
1.企业倒闭要给员工经济补偿
补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资
员工工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
3.企业倒闭先付员工工资和补偿。
员工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱在一家企业工作了三年零四个月,该企业因经营不善倒闭。企业认为应按三年支付小朱经济补偿,而小朱觉得自己工作超过三年零四个月,应按三年半计算补偿。双方就经济补偿的计算年限产生争议,协商无果,小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零四个月,其中零四个月不满六个月,应按三年半计算经济补偿,企业的计算方式有误。
2、企业倒闭时应先支付员工工资、经济补偿等。小朱与企业协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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