辞退员工给哪些补偿
- 律师解析
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辞退员工补偿分三种情况：
1.用人单位合法辞退，比如员工试用期不符录用条件，不用补偿。
2.用人单位提出协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司突然以小朱工作不达标为由将其辞退，但未说明具体不达标事项。小朱认为自己工作表现良好，公司属于无正当理由违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则坚称是合法辞退，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位合法辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况，无需补偿。但本案中公司未说明小朱具体不达标事项，不能认定为合法辞退。
2、若用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，应按员工工作年限给予经济补偿。而本案是公司单方面辞退，并非协商一致。同时，用人单位无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应为两个半月工资，赔偿金则应是五个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
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