工伤的轻伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿看劳动能力鉴定结果，而非轻伤重伤。
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或亲属1年内可申请。
认定后，伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目：
医疗费由工伤保险基金付；
停工留薪期工资单位按月照发；
构成伤残有一次性伤残补助金等，由基金支付；
解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
没缴工伤保险，费用单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位认为小朱只是轻伤，拒绝申请工伤认定和赔偿。小朱自行申请工伤认定，认定为工伤后，经劳动能力鉴定构成伤残。小朱要求单位支付相关赔偿，单位以小朱是轻伤为由，拒绝支付一次性伤残补助金等费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿不以轻伤重伤区分，而是以劳动能力鉴定结果为准。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱自行申请认定为工伤，符合法律规定。
2、小朱经鉴定构成伤残，应根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付。若该单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。单位以轻伤为由拒绝赔偿没有法律依据。
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