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试用期没有签订劳动合同可以直接走人么

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-25
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期没签劳动合同,别直接走人。
按规定,试用期辞职要提前三天通知单位,没签合同也存在事实劳动关系
2.直接走可能违法解除合同,劳动者赔偿单位损失,像岗位空缺导致的业务损失。
3.正确做法是提前三天书面或口头告知单位,做好交接,保障工资结算权益。
此外,没签合同从第二个月起可主张双倍工资

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作,公司未与其签订劳动合同。工作一段时间后,小朱觉得工作不适合自己,未提前通知公司便直接离职。公司以小朱未按规定离职,造成岗位空缺导致业务损失为由,要求小朱赔偿损失。小朱则认为公司未与自己签合同,自己可以随时离开,且应支付未签合同的双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定,即便试用期未签订劳动合同,事实劳动关系依然存在,劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。小朱未提前通知直接走人,构成违法解除劳动合同,可能需赔偿公司因岗位空缺导致的业务损失。
2、公司未与小朱签订劳动合同,小朱可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。
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