单位降薪我可以提出什么疑问
- 律师解析
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1.了解降薪依据，要求单位讲清楚降薪是根据啥规章制度、客观情况或法律规定，看看降薪是否合理合法。
2.掌握降薪幅度和期限，明确降薪比例和持续时间，判断是否合理。
3.关注降薪流程，询问单位降薪是否经过民主程序，有无和工会或职工代表平等协商。
4.了解降薪对自身权益的其他影响，像是否影响绩效奖金、年终奖及社保公积金缴纳基数。
若单位答复不合理，降薪或违法，可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，近期单位通知对其降薪。小朱对此不满，询问单位降薪依据，单位未能明确说明所依据的具体规章制度、客观情况或法律规定。小朱又了解降薪幅度与期限，觉得比例过高且期限过长不合理。同时，小朱关注到降薪未经过民主程序，未与职工代表平等协商确定，而且还可能影响自己的绩效奖金、年终奖和社保公积金缴纳基数。单位对小朱的诸多疑问无法给出合理答复。
案情分析:
1、根据法律规定，单位降薪需有合理合法依据，要说明所依据的具体规章制度、客观情况或法律规定，该单位无法明确说明，其降薪行为的合法性存疑。
2、降薪应经过民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，此单位未遵循该程序，不符合法律要求。
3、因单位无法对小朱关于降薪的合理疑问给出答复，其降薪行为可能构成违法行为，小朱有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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