厂里没给买社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.厂里未买社保，员工可解除合同获补偿。
单位没依法缴纳社保，员工解约后，单位按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.员工能要求补缴社保。
可向社保部门投诉，让单位限期补缴。
若因没社保受损失，像医疗费等，可让单位赔偿。
3.维权时，员工要收集劳动关系证据，如合同、工资条等。
先和单位协商，协商不成可仲裁或起诉。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，工厂一直未为其购买社保。小朱多次与工厂协商，希望工厂为自己补缴社保，但工厂以各种理由拒绝。小朱认为工厂的行为侵害了自己的合法权益，遂决定解除与工厂的劳动合同，并要求工厂支付经济补偿和补缴社保。工厂则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，小朱工作多年，工厂需按工作年限，每满一年支付一个月工资给小朱。
2、小朱有权要求工厂补缴社保，可向社保行政部门投诉，责令工厂限期缴纳或补足。若小朱因工厂未缴纳社保无法享受社保待遇遭受损失，如医疗费等费用，也可要求工厂赔偿。
3、小朱维权时应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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厂里没给买社保怎么赔偿
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厂里没买社保工伤怎么赔
员工因工负伤且未购买社保，赔偿责任由用人单位承担。
根据法律及工伤保险标准，用人单位需支付相关费用。
员工申请工伤认定，需填写申请表、提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
未参保单位发生工伤，待遇由用人单位支付。
故意不参保将受劳动保障行政部门处理。
希望以上信息对您有所帮助。
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