单位发工资低于城市最低标准怎么办
- 律师解析
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当单位发工资低于城市最低标准时，可按以下方法处理：
首先，与单位沟通，明确指出工资未达最低标准，要求补足差额。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位支付足额工资及相应赔偿。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，每月辛苦劳作。然而，单位发放工资时，小朱发现到手工资远低于当地城市最低标准。小朱认为单位此举损害了自己的合法权益，与单位沟通要求补足差额，但单位却以效益不好等理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该单位发放工资低于城市最低标准的行为违反了此项规定。
2、小朱与单位沟通要求补足差额是合理合法的诉求，单位以效益不好等理由拒绝没有法律依据。小朱可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求单位补足工资差额。
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