50岁被辞退未缴纳社保可以赔偿现金么
- 律师解析
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1.若50岁被辞退且单位未缴纳社保，员工有获得赔偿的可能。
依据法律，单位未依规缴纳社保属违法行为。
2.员工可要求单位补缴社保，若无法补缴致员工损失，可要求现金赔偿。
但需证明损失与未缴纳社保有直接关联。
3.维权时，员工要收集存在劳动关系等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱年满50岁时被公司辞退，在该公司工作多年，然而公司一直未为其缴纳社保。小朱要求公司以现金形式赔偿未缴纳社保造成的损失，但公司认为只能补缴社保，不同意现金赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。该公司未为小朱缴纳社保，已违反法律规定。
2、关于能否以现金形式赔偿，法律上并无明确统一规定。通常社保应通过补缴方式解决，但在某些特定情形下，若无法补缴给劳动者造成损失，劳动者可主张现金赔偿。小朱可与公司进一步协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由相关部门根据具体情况判定公司是否应以现金形式赔偿其损失。
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