竞业协议连续三个月未支付补偿金怎么办
- 律师解析
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1.若竞业协议连续三个月未支付补偿金，劳动者可通知单位解除协议。
因为单位未履行支付补偿金的义务，劳动者有权摆脱竞业限制约束。
2.劳动者还能向单位索要之前未支付的补偿金。
若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权，让单位履行支付责任。
3.解除协议后，劳动者可自由进入竞争单位工作，不再受竞业协议限制。
案情回顾:
小朱曾在一家公司任职，离职时与公司签订了竞业协议，协议规定公司需按月向小朱支付补偿金。然而，公司连续三个月未支付补偿金。小朱认为公司违约，已影响其正常生活，且自己遵守竞业协议无法从事相关工作，便向公司要求解除竞业协议并支付已拖欠的补偿金。但公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司连续三个月未支付补偿金，小朱有权请求解除竞业协议。
2、公司未按约定支付补偿金构成违约，小朱有权要求公司支付已拖欠的补偿金。
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