员工长期不上班算自动离职吗
- 律师解析
-
1.员工长期不上班不一定算自动离职。
劳动关系的解除需按法定程序，不能仅因长期不上班就认定自动离职。
2.企业要以规章制度为准，若规定旷工一定时间属自动离职且制度合法有效，可按此处理。
3.企业还应履行通知义务，催告员工返岗并说明逾期后果，员工仍不返岗，才可解除劳动关系。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在没有向公司请假的情况下，连续数月未到公司上班。公司认为小朱的行为构成自动离职，决定解除与小朱的劳动关系，并停止为其缴纳社保。小朱得知后，认为自己虽未上班但并非自动离职，公司单方面解除劳动关系属于违法解除，要求公司给予经济赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度来看，目前并没有法律明确规定员工长期不上班就自动离职。公司认定员工自动离职需要依据合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以按照规定处理。
2、在本案中，若公司有上述有效的规章制度，小朱未请假长期不上班的行为符合规定，公司解除劳动关系是合法的，无需给予经济赔偿；若公司没有相关规章制度或规章制度不合法，那么公司解除劳动关系就可能被认定为违法，小朱的赔偿要求可能会得到支持。
0
问题没解答? 125649人选择咨询律师
员工长期不上班算自动离职吗
一键咨询
职员上班多长时间交社保？
职员上班三十之后，单位就需要为其缴纳社保，这是在《社会保险法》之中明确规定的社保缴纳期限。如果单位在限定的期限内没有缴纳，那么后期不仅需要补缴，且还会被责令缴纳一定数额的滞纳金。
10w+浏览
口头辞退员工没来上班算擅自离职吗？
口头辞退员工的情况下，没来上班是算擅自离职的，我国法律上明确规定了口头辞退是无效的，需要双方就有关情况达成一致意见，如果一方有异议的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
10w+浏览
劳动纠纷申请离职期间需要上班吗,企业员工擅自离职怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与申请离职期间需要上班吗,企业员工擅自离职怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期后员工不来上班可视为自动离职吗
特殊情况下，劳动合同到期并不等同于员工自动离职，只要员工仍在工作，合同仍有效。合同到期且双方确认结束，雇主未签新合同应与员工协商妥善处理终止手续。员工完成工作交接后，雇主应颁发退休证书，并在15日内协助办理档案及社保关系转接手续。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期后员工不来上班可视为自动离职吗
劳动合同期满后员工未赴职是否可视为自动离职假设劳动合同届满，除非员工主动提出辞职，否则将被视为自动终止。然而，如果合约期限结束后，用人单位未选择继续续签劳动合同时，则必须与员工进行妥善的离职手续处理。在此过程中，劳动者需按照约定来完成工作交接任务，然后由用人单位开具离职证明书，并在合约正式结束后的十五天内，为员工办理相关的档案和社会保险关系转移事宜。
10w+浏览
劳动纠纷
