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公司倒闭孕妇员工怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-27
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郭培员律师
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律师解析
公司倒闭时,对孕妇员工的赔偿有如下要点:
首先,需支付经济补偿金,依据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资
其次,若孕期、产期、哺乳期工资未发放,公司要按规定补发。
最后,要确保员工社保缴纳至相应结束时间,以保障员工享受相关社保待遇。

案情回顾:

小许是一名孕妇,在一家公司担任行政工作。公司因经营不善面临倒闭,开始进行员工安置。小许认为自己处于孕期,公司除正常经济补偿外,还应额外给予孕期、产期、哺乳期的相关赔偿。但公司则觉得按照法律规定支付经济补偿即可,双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止情形,应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、目前法律并未明确规定公司倒闭时需额外对孕妇支付孕期、产期、哺乳期的赔偿。小许要求的额外赔偿可能较难得到法律支持,公司按规定支付经济补偿更为合理。
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