离职前要把弹性休假休完吗
- 律师解析
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1.可结合自身情况决定。
若弹性休假不休会浪费，且不影响离职交接工作，建议休完，能让自己在离职前适当放松。
2.若工作交接任务重，时间紧张，可与单位协商处理。
能折算成工资补偿也不错，可增加一笔收入。
3.无论休或不休，都要按单位规定流程做好记录和沟通，避免后续产生纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间积累了一定天数的弹性休假。近期，小朱打算离职，公司要求他在离职前把弹性休假休完。但小朱认为自己工作交接等事务繁忙，不想休假想直接离职，他觉得公司不应强制他休假。双方因此产生争议，小朱向劳动部门咨询相关权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工依法享有休假的权利，弹性休假属于员工应得福利。公司要求员工在离职前休完弹性休假，是保障员工休假权益的一种方式，具有一定合理性。
2、然而，员工也有自主安排工作和生活的权利。若员工因工作交接等合理原因不愿休假，公司应与员工充分沟通协商，而不应强制员工休假。公司和员工都应在法律框架内，合理合法地处理弹性休假及离职相关事宜。
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