没有考勤记录如何证明加班事实
- 律师解析
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无考勤记录时，证明加班事实的方法如下：
一是保留加班通知或安排记录，像邮件、微信、短信等，只要有上级要求加班的指令就能当证据。
二是提交加班成果，如文档、报表、方案等，能体现额外工作量。
三是请一起加班的同事作证，不过要出庭，且证明力弱。
四是准备相关视听资料，像监控视频、自己拍的工作场景。
五是提供与客户的往来记录，如邮件、聊天记录等可间接证明。
案情回顾:
小朱与所在公司就加班工资问题产生争议。公司以无考勤记录为由，不承认小朱存在加班事实。小朱则称自己有加班情况，双方各执一词。小朱为证明自己加班，拿出了上级要求加班的微信聊天记录、加班期间完成的工作方案、一起加班的同事小胡愿意出庭作证的承诺、工作场所当时的监控视频，以及加班时与客户沟通的邮件记录。
案情分析:
1、根据相关规定，在无考勤记录时，小朱提供的上级要求加班的微信聊天记录属于加班通知或安排记录，可作为证明加班事实的有力证据。
2、小朱提交的加班期间完成的工作方案，能反映特定时间内完成的额外工作，符合以工作成果证明加班事实的条件。
3、同事小胡愿意出庭作证，虽其证明力相对较弱，但也能在一定程度上佐证小朱的加班情况。
4、工作场所的监控视频属于与加班相关的视听资料，可显示小朱在非工作时间仍在单位。
5、加班时与客户沟通的邮件记录，能间接证明小朱的加班事实。
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