固定劳动合同可以随意辞职吗
- 律师解析
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1.一般情况下，固定期限劳动合同不能随意辞职。
劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3天通知。
2.若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可立即解除合同。
3.随意辞职可能要承担违约责任，给单位造成损失的需进行赔偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作压力大且薪资待遇不理想，便想辞职。公司却以合同未到期为由，拒绝小朱辞职，并表示若小朱执意离职，需承担违约责任。小朱则认为自己有辞职的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在固定期限劳动合同履行期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
2、本案中，若小朱按照法定程序提前通知公司，其辞职行为合法，公司不能以合同未到期为由拒绝。但如果小朱未按法定程序离职，给公司造成损失，公司有权要求小朱承担赔偿责任，不过并非合同约定的违约责任一概有效，需结合具体情况判断。
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固定劳动合同可以随意辞职吗
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