单位没交社保工伤后怎么计算赔偿
- 律师解析
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若单位未交社保，职工工伤后赔偿由单位负责，计算和正常参保基本相同：
1.医疗费用，符合标准的全由单位付。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。
3.伤残津贴按等级定，1-4级及部分5-6级按月给。
4.一次性补助按等级算，5-10级解除关系时，单位付就业和医疗补助。
5.工亡有丧葬、抚恤和一次性工亡补助。
职工先认定鉴定，再协商，不成可仲裁、诉讼。
案情回顾:
小许是某单位职工，单位未为其缴纳社保。工作期间小许不幸发生工伤，经治疗后小许要求单位承担赔偿责任。单位却认为赔偿金额过高，双方就医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目及数额产生争议，小许多次与单位协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，单位没交社保，职工发生工伤后赔偿责任由用人单位承担，计算方式与正常参保工伤赔偿基本一致。小许所在单位未缴纳社保，理应承担小许的工伤赔偿责任。
2、小许可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后再与单位协商赔偿。若协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。各项赔偿中，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用全部由单位支付；停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴等按相应标准支付；工亡的还有工亡待遇。
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