劳动节加班工资一般如何算
- 律师解析
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1.劳动节是法定休假日，当天加班，单位要按劳动者日或小时工资的300%发加班工资，且不能用补休代替。
计算方法是：
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
2.劳动节放假调休时，除法定节假日当天，其他休息日加班，单位能安排补休就补休，不能则按劳动者日或小时工资的200%发加班工资。
公式为：
加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
21.75天是月计薪天数。
案情回顾:
小朱所在公司安排其在劳动节放假调休期间加班。劳动节当天小朱加班了一天，之后调休的休息日又加班了两天。发工资时，小朱发现公司只支付了正常工资，没有额外支付加班工资。小朱与公司沟通，公司认为可以用补休代替劳动节当天的加班工资，且调休的休息日加班也不打算支付加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动节属于法定休假日，用人单位安排劳动者在劳动节当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。所以该公司用补休代替劳动节当天加班工资的做法违法。
2、对于劳动节调休期间除法定节假日当天外的其他休息日加班，用人单位可安排补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。该公司不打算支付调休休息日加班工资，若未安排补休，此做法同样违法。
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