安排加班不支付加班费会怎样
- 律师解析
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1.用人单位安排加班却不付加班费，要担法律责任。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。
若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁要加班费和经济补偿，不服仲裁结果可起诉。
4.劳动者因单位不付加班费解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通，要求支付加班费，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，该公司安排小朱加班却不支付加班费的行为违法，需承担相应法律后果。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
4、若小朱因公司不支付加班费解除劳动合同，公司应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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