自己跟自己签劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同的签订需双方达成真实意思的合意，自己跟自己签合同，没有两个独立主体，不符合合同订立基本要求，是无效的。
2.劳动合同是为了构建劳动者和用人单位间管理与被管理的关系，一个人不能同时扮演这两个角色，无法形成这种关系。
3.由于缺乏合同订立的基本要素，自己跟自己签的劳动合同不具法律效力，也无法保障“双方”权益。
案情回顾:
小许想为自己虚构一份工作经历，便自己跟自己签订了一份劳动合同。后来小许拿着这份合同去申请一些权益时被拒绝，小许认为合同是自己签的，应该有效，而相关部门认为这份合同是无效的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需双方当事人真实意思表示达成合意。小许自己跟自己签合同，不存在两个相互独立的主体来达成协议，不符合合同订立需双方的基本要求。
2、从劳动关系角度看，劳动合同要构建的是劳动者与用人单位之间管理与被管理的关系，小许无法同时兼具劳动者和用人单位的角色并形成这种关系。所以，小许自己跟自己签的劳动合同因缺乏合同订立的基本要素，不能产生法律效力，也无法在法律层面保障所谓“双方”权益。
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