劳动合同无社保能否解除
- 律师解析
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1.若劳动合同里没有社保约定，劳动者可解除合同。
因为给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，即便合同没提，单位也不能不缴。
2.劳动者因单位没缴社保解除合同，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解除合同时，要书面通知单位，留好证据，方便之后维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期发现劳动合同中没有社保约定，且公司一直未为其缴纳社会保险费。小朱认为公司此举违反法律规定，决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则以合同未约定社保为由，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，即便合同未约定，也不能免除该义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。因此，小朱有权解除与公司的劳动合同。
2、劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，公司应向小朱支付相应的经济补偿。
3、小朱解除合同时，应书面通知用人单位，并留存相关证据，以便后续主张权益。
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