劳务派遣合同未到期想辞职该如何辞职
- 律师解析
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1.派遣合同未到期想辞职，先看合同有无辞职约定。
没特别约定的，按规定提前三十天书面通知单位可解除合同。
2.派遣员工要提前三十天向派遣单位书面申请辞职，因为派遣单位是用人单位。
书面通知可留证据，要写明辞职意愿和预计离职时间。
3.交申请后按单位要求办离职手续，如交接工作、归还财物。
若有纠纷，凭书面通知和证据走法律途径维权。
案情回顾:
小许与劳务派遣单位签订了劳务派遣合同。合同未到期时，小许想辞职，但不清楚具体流程。他与劳务派遣单位就辞职事宜产生争议，劳务派遣单位要求小许按其规定立即办理离职，而小许认为应按法律规定提前通知。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳务派遣合同没有特别约定的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。小许作为劳务派遣员工，应提前三十日向劳务派遣单位提出辞职申请，因劳务派遣单位是其用人单位，与其存在劳动关系。
2、小许应以书面形式通知，明确辞职意愿和预计离职时间，以便留下证据避免纠纷。辞职申请提交后，小许需按劳务派遣单位要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。若双方因辞职引发纠纷，小许可依据书面通知及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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