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因工受伤怎么样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-30
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律师解析
1.因工受伤赔偿,先做工伤认定劳动能力鉴定
单位应在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定,认定后再做劳动能力鉴定定伤残等级
2.赔偿项目有医疗费(按实际诊疗费)、停工留薪期工资(待遇不变)、住院伙食补助费等。
伤残一次性伤残补助金,离职还有另外两项补助金,赔偿依等级、工资等计算。
3.单位缴了工伤保险,部分费用基金出;
没缴,单位担全责。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请认定为工伤,经劳动能力鉴定确定了伤残等级。公司以已为小许购买商业保险为由,拒绝按照工伤进行赔偿。小许则认为公司应承担工伤赔偿责任,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未履行该义务。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等,构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若公司缴纳了工伤保险,部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳的,公司需承担全部赔偿责任。公司不能以购买商业保险为由拒绝工伤赔偿,小许的诉求合理合法。
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因工受伤由用人单位承担工伤保险责任,但是,在建设领域,转包、违法分包普遍存在,转承包人、违法分承包人很多都是自然人,他们不是劳动法上的用人单位,通常被叫作包工头。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。
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