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劳动者享有哪些病假待遇

#工资福利 最新修订 | 2025-07-30
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杨琪律师
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律师解析
劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内有以下待遇:
病假工资
合同有约定按约定岗位工资标准确定;
没约定的,单位和职工代表协商确定,结果要签集体合同并备案,且月病假工资不低于当地最低工资的80%。
医疗待遇:
可依法享受,如按规定报销医疗费用
医疗期:
根据工作和本单位工作年限,给3-24个月医疗期,期间单位不得解除合同(法定过错除外)。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病需要停止工作进行治疗。公司认为劳动合同未约定病假工资标准,打算自行确定较低的病假工资。小朱则主张应通过集体协商确定,且不低于当地最低工资标准的80%。同时,公司以小朱生病无法正常工作为由,想要解除与小朱的劳动合同,小朱认为自己在医疗期内,公司不得随意解除。

案情分析:

1、关于病假工资,根据法律规定,劳动合同没有约定的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同并备案,且月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以公司自行确定较低病假工资的做法不合法。
2、对于医疗期,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,会给予相应医疗期,在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同(有法定过错情形除外)。本案中小朱无法定过错,公司不能随意解除劳动合同。
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