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公司只发最低工资耗员工怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.公司只发最低工资消耗员工,可能违反劳动法
要先看劳动合同工资发放的约定,未足额支付属违约。
2.法律规定,单位支付工资不能低于当地最低工资标准
若公司长期这样,员工可协商,指出违法并要求足额支付工资与补偿。
3.也能向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正并罚款;
还可申请劳动仲裁,要求补发工资和经济补偿
仲裁较有效,员工要保留好工资记录、考勤等证据维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期只给小朱发放最低工资。小朱认为公司的行为不合理,他查看劳动合同,发现合同约定工资远高于目前发放的金额。小朱与公司沟通,公司却以各种理由推脱,拒绝足额支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司与小朱签订了劳动合同,就应按照合同约定足额支付工资,公司未按约定支付构成违约。同时,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,虽然公司发放的工资未低于此标准,但未按合同约定支付,损害了小朱的合法权益。
2、小朱可先与公司协商,要求足额支付工资及相应补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令公司改正并处罚款。也可申请劳动仲裁,要求公司补发工资、支付经济补偿等。小朱需保留好工资发放记录、工作考勤等证据,以便在劳动仲裁中维护自身权益。
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