签订竞业限制期限是多久
- 律师解析
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1.竞业限制期限由单位和员工约定，不过最长不能超两年。
2.在这两年内，员工不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.单位要在限制期内按月给员工经济补偿，若未支付，员工可解除约定。
4.该条款适用于高管、高技术人员等有保密义务的人，超两年部分可能无效。
案情回顾:
小朱是一家公司的高级技术人员，与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，期限为三年。在竞业限制期间，小朱遵守约定未到有竞争关系的单位工作，也未自行开展同类业务，但公司仅支付了一年的经济补偿后便停止支付。小朱认为公司违约，且竞业限制期限超出法定两年，要求解除竞业限制约定。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年，该公司与小朱约定三年期限，超出部分应认定无效。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，此公司仅支付一年补偿后停止支付，未依法履行支付义务，小朱有权请求解除竞业限制约定。
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