公司不让我辞职怎么办
- 律师解析
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1.员工辞职，转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知即可。
2.若已按规定通知，期限到了公司还阻拦，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.公司有拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工不用提前通知，可随时解约并要求补偿，要收集好合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后想辞职。他提前三十日以书面形式通知了公司，但公司以人手不足为由，拒绝让小朱离职。小朱认为自己已按法律规定提前通知，公司不应阻拦；而公司则称工作交接未完成，小朱不能走。此外，小朱还发现公司存在拖欠工资的情况。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行该程序，公司阻拦其离职的行为不合法，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
2、因公司存在拖欠工资的违法行为，小朱无需提前通知，可随时解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据来维护自身合法权益。
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