辞退患病员工有哪些特别规定
- 律师解析
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1.员工患病在规定医疗期内，单位不能解除合同，医疗期按实际和本单位工作年限定。
2.医疗期满，员工无法从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要给经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履约；
若不要求或无法履约，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
辞退患病员工得依法，防法律风险。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后不幸患病。在规定医疗期内，单位以业务调整为由将小许辞退。小许认为自己尚在医疗期，单位此举违法，要求继续履行劳动合同；而单位则觉得业务调整需要精简人员，辞退合理。
案情分析:
1、依据法律规定，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许处于医疗期，单位辞退行为违反此规定。
2、若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。但本案中小许在医疗期内被辞退，不符合此合法解除情形。
3、用人单位违法辞退患病员工，小许有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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