职工工伤复发有哪些待遇
- 律师解析
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职工工伤复发可享以下待遇：
1.医疗待遇：
经确认需治疗，符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助，以及经批准到外地就医的交通、食宿费，也由基金支付。
2.停工留薪待遇：
因工伤复发暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.配置辅助器具待遇：
因生活或就业需要，经鉴定可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
案情回顾:
小朱是一名职工，此前曾遭遇工伤。一段时间后工伤复发，他前往医院治疗，要求单位给予相应待遇。单位对于小朱提出的住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费支付有异议，认为不应由工伤保险基金承担；同时，对于小朱停工留薪期超过12个月的工资发放也不同意继续按照原标准支付。此外，小朱因工伤需要配置辅助器具，单位对费用从工伤保险基金支付也存在质疑。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤复发确认需要治疗的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，所以单位应按规定执行小朱的相关费用支付。
2、职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，若有特殊情况需进一步认定，单位不能随意拒绝支付。
3、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位应配合小朱办理相关手续。
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