单位3年未上社保可获多少补偿
- 律师解析
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1.经济补偿：
员工因单位3年未上社保而解除劳动合同，单位要按工作年限给补偿，工作3年就给3个月工资，这里的月工资是解除合同前12个月的平均工资。
2.补缴社保：
单位得为员工补缴3年社保费用，具体金额要参考当地政策和员工工资基数，可去当地社保经办机构咨询。
3.损失赔偿：
要是没交社保让员工没法享受待遇并遭受损失，单位要按实际损失赔偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作3年，该单位一直未为其缴纳社保。小胡以单位未缴纳社保为由，与单位解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿和补缴社保。单位认为经济补偿过高，且对补缴社保的具体金额存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，因小胡以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿，小胡工作3年，单位需支付3个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、按照《社会保险法》，单位需为小胡补缴3年社保费用，补缴金额结合当地社保政策、员工工资基数等确定，具体数额可咨询当地社保经办机构核算。若因单位未缴纳社保使小胡无法享受社保待遇遭受损失，小胡可要求单位按实际损失进行赔偿。
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