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因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同,还应承担相应的赔偿责任
此外,“未缴纳社会保险费”不等同于“未足额缴纳社会保险费”,如用人单位未按劳动合同实际工资数额缴纳社会保险费,劳动者不能以此为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律方面知识。
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因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同,还应承担相应的赔偿责任。
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因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
用人单位未依法缴纳社保劳动者能否以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金呢
用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未在法定期限内为劳动者缴纳社会保险费,劳动者在仲裁时效内可以此为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
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因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是不是有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是不是有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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