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怎么计算平均工资平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12.平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
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平均工资怎么计算1、平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12.2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资。3、用人单位应当依法足额的发放相应工资给劳动者，不得随意克扣劳动者工资。
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怎么计算工伤平均工资
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误工费平均工资怎么计算？误工费平均工资应该用月工资性收入除以21、75计算。以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费。
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职员如何计算月平均工资？职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资，对于劳动者来说，若是可以获得单位的经济补偿金，那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资，这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
工资福利
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平均工资的计算方法是怎样的？平均工资是怎么来的？用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的。“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。
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平均工资怎样计算
一键咨询
误工费平均工资怎么计算？
误工费平均工资应该用月工资性收入除以21、75计算。以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费。
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平均工资怎样计算
1、平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12.2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资。3、用人单位应当依法足额的发放相应工资给劳动者，不得随意克扣劳动者工资。
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平均工资怎么计算？
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职员如何计算月平均工资？
职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资，对于劳动者来说，若是可以获得单位的经济补偿金，那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资，这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
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劳动纠纷怎么计算平均工资
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12.平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
1w浏览2025-02-09
平均工资怎么计算
10w+浏览2023-09-11
平均工资的计算方法是怎样的？平均工资是怎么来的？
用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的。“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。
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平均工资怎么计算
1、平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12.2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资。3、用人单位应当依法足额的发放相应工资给劳动者，不得随意克扣劳动者工资。
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