律图审稿专业委员会3轮严审

试用期结束后公司不给转正怎么办呢

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-22
1.6w浏览 5点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
法律依据
《劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

苏州152****3753用户4分钟前已获取解答
南通135****3872用户4分钟前已获取解答
南京178****2459用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125343人选择咨询律师
6806位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期结束后公司不给转正怎么办呢
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****6123用户2分钟前提交了咨询
    160****8568用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****6365用户1分钟前提交了咨询
    142****7558用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****2708用户4分钟前提交了咨询
    152****4251用户2分钟前提交了咨询
    140****8750用户4分钟前提交了咨询
    168****6712用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****5085用户3分钟前提交了咨询
    164****5826用户3分钟前提交了咨询
  • 170****3388用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****8226用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****3380用户3分钟前提交了咨询
    133****1073用户4分钟前提交了咨询
    175****6435用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****3266用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****0453用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****0817用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****5760用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****8612用户4分钟前提交了咨询
    151****1354用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****3062用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****6850用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****3604用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****7812用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****6548用户1分钟前提交了咨询
    170****7043用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****4203用户4分钟前提交了咨询
    134****3126用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****3805用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****4824用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****8206用户3分钟前提交了咨询
    134****0608用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****8775用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****8756用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****1140用户2分钟前提交了咨询
    167****5335用户2分钟前提交了咨询
    147****8304用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****4470用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****7624用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****5141用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****1026用户3分钟前提交了咨询
    165****7737用户4分钟前提交了咨询
    174****0062用户3分钟前提交了咨询
    166****4062用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****3554用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****3431用户1分钟前提交了咨询
    161****7380用户2分钟前提交了咨询
    161****8637用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****5287用户4分钟前提交了咨询
镇江156****7836用户3分钟前已获取解答
宿迁188****7781用户4分钟前已获取解答
无锡135****7724用户1分钟前已获取解答
试用期结束后公司不给转正怎么办呢
试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束后公司不给转正怎么办呢
试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
1w浏览2025-01-22
试用期结束后公司不给转正怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期结束后公司不给转正怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束不给转正辞退了怎么办
试用期结束后未获转正而被解雇,应要求雇主明确原因。若解释合理,按程序办理离职;若理由不充分,可寻求法律途径,如劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉,也可尝试与雇主协商,以维护自身权益。
1w浏览2024-05-07
试用期结束后公司不给转正怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期结束后公司不给转正怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束后公司不给转正要怎么办
试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
1w浏览2025-02-22
试用期结束不给转正应该怎么处理
试用期满未获正式雇佣,员工可采取以下措施维权:先尝试与用人单位友好协商;若无果,可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解;仍未解决,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁;最终,如不满仲裁结果,可向有管辖权法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期结束后未转正且未签合同,辞职工资如何发放
自员工入职,即建立劳动关系。应在一个月内签书面合同。如超过一月未签,劳动者有权索要双倍工资。劳动者可提三十天离职申请,按合同规定拿齐工资和赔偿。
1w浏览2024-06-07
试用期结束不给转正辞退了怎么办
试用期结束后未获转正而被解雇,应要求雇主明确原因。若解释合理,按程序办理离职;若理由不充分,可寻求法律途径,如劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉,也可尝试与雇主协商,以维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****4017用户2分钟前已提交咨询
南通156****9773用户2分钟前已获取解答
徐州188****6474用户3分钟前已提交咨询
泰州177****9850用户4分钟前已获取解答
淮安152****1966用户1分钟前已提交咨询
盐城181****3611用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换