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疫情防控期间有无工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-01
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包敬立律师
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律师解析
工资
无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;
接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;
被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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因防控疫情在家有工资吗
受疫情防控只能待业在家的职工也是有工资的,但工资的多少就要根据不同企业的实际情况来分析了,如果从疫情爆发以后自己在家呆的时间已经超过了一个月,那企业一般不会按照原来的待遇发工资,只需要按照政府规定的生活费标准发生活费即可。
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疫情防控期间造谣判刑吗
10w+浏览2023-09-15
疫情防控期的工资怎么发
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情防控期的工资怎么发的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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在防控疫情期间工资怎么算
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疫情防控期的工资如何发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情防控期的工资如何发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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疫情防控期间造谣可判几年
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在防控疫情期间工资怎么开
疫情期间停产时间不超过一个月的企业按员工的正常工资待遇开工资,停产时间已经超过一个月的,在复工的情况下对已经上岗的职工可以按照最低工资标准开工资,员工因感染疫情住院隔离的,对这部分职工可按照病假工资开工资。
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疫情防控期间造谣会判刑吗
10w+浏览2023-09-14
防控疫情期间工资怎么算的
疫情期间工资基本上还是按照劳动合同的约定计算的,但职工本人肯定是没有绩效工资的,不过,个别疫情重灾区,相关企业停产的时间肯定会超过一个月,这些停产时间超过一个月的企业,直接按照政府规定的生活费标准,只需要给职工发生活费。
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疫情防控期间工资如何支付?
10w+浏览2023-09-05
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