律图审稿专业委员会3轮严审

试用期交五险一金吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-31
2w浏览 2点赞
陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:761人
咨询我
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州188****3480用户3分钟前已获取解答
常州178****7927用户1分钟前已获取解答
南京156****7896用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125585人选择咨询律师
6189位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期交五险一金吗
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****6343用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****8048用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****7470用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****3180用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****1656用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****8178用户2分钟前提交了咨询
    140****5866用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****8016用户4分钟前提交了咨询
    148****1362用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****0677用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****3525用户2分钟前提交了咨询
    131****2028用户3分钟前提交了咨询
    136****0423用户1分钟前提交了咨询
    163****3121用户4分钟前提交了咨询
    132****3155用户2分钟前提交了咨询
    154****6475用户3分钟前提交了咨询
    161****1388用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****6362用户4分钟前提交了咨询
    167****7377用户3分钟前提交了咨询
    150****6782用户4分钟前提交了咨询
    145****5785用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****5335用户4分钟前提交了咨询
    161****2101用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****5417用户1分钟前提交了咨询
    174****0714用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****5807用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****6406用户2分钟前提交了咨询
    141****2824用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****4002用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****6270用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****6643用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****8056用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****4811用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****0426用户4分钟前提交了咨询
    178****4302用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****0882用户1分钟前提交了咨询
    151****3162用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****1173用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****3161用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****4740用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****3723用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****8231用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****0187用户3分钟前提交了咨询
    162****0652用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****7727用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****6457用户1分钟前提交了咨询
    131****8070用户2分钟前提交了咨询
    175****6251用户4分钟前提交了咨询
    162****6568用户2分钟前提交了咨询
    161****1700用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
徐州156****7477用户3分钟前已获取解答
无锡135****2305用户3分钟前已获取解答
南通152****9492用户2分钟前已获取解答
试用期交五险一金吗?
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不交五险一金可以辞职吗,试用期内不缴纳五险一金
[律师回复] 用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
10w+浏览
试用期的五险一金
10w+浏览2024-11-08
试用期交五险一金吗
在试用期内,员工同样需要缴纳五险一金。 根据我国相关法律规定,试用期也应按照规范缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金,合称“五险一金”。 这些保险待遇在试用期内必须严格执行,不受任何条件影响。 无论员工是否最终转为正式员工,或在试用期内离职,用人单位都有责任为员工承担试用期内的社会保险费用。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不交五险一金可以辞职吗,试用期内不缴纳五险一金
[律师回复] 用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
10w+浏览
试用期期间五险一金吗
10w+浏览2024-11-02
试用期交五险一金吗
在试用期内,员工同样需要缴纳五险一金。根据我国相关法律规定,试用期也应按照规范缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金,合称“五险一金”。这些保险待遇在试用期内必须严格执行,不受任何条件影响。无论员工是否最终转为正式员工,或在试用期内离职,用人单位都有责任为员工承担试用期内的社会保险费用。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不交五险一金可以辞职吗,试用期内不缴纳五险一金
[律师回复] 用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
10w+浏览
试用期没五险合法吗
10w+浏览2023-09-22
试用期要交五险一金吗?
根据《劳动合同法》和《社会保险法》,企业应为员工提供五险一金,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,不论员工是否处于试用期。试用期虽未正式确立劳动关系,但已形成实质性合作,受法规约束,雇主应履行职责,为员工缴纳五险一金。这是保护员工权益的关键措施,也是雇主的法定责任。若雇主未按规定缴纳,员工可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不交五险一金可以辞职吗,试用期内不缴纳五险一金
[律师回复] 用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
10w+浏览
试用期有五险一金吗?
9w浏览2023-09-18
五险一金试用期要交吗
在试用期内,员工与用人单位已经建立了劳动关系,这意味着试用期也是劳动合同的一部分。因此,用人单位在试用期内也需要为员工缴纳五险一金。这是用人单位的法定责任,也是保障员工权益的重要措施。在试用期内,用人单位应当按照国家有关规定,为员工办理社会保险登记手续,并按时足额缴纳社会保险费用。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不交五险一金可以辞职吗,试用期内不缴纳五险一金
[律师回复] 用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
10w+浏览
试用期交五险一金吗
8.1w浏览2023-09-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****9327用户1分钟前已提交咨询
南京152****5373用户1分钟前已获取解答
扬州152****3753用户2分钟前已提交咨询
连云港135****3588用户4分钟前已获取解答
苏州180****7671用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****9738用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换