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中秋不放假支付双倍工资吗
- 律师解答
- 是的。
- 律师解析
- 是的，
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除开本身当天的薪资，还需要额外支付两倍薪资
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中秋没有放假的话要给几倍工资只有在中秋节当天上班，用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资，后2天按本人日工资的200%支付加班工费。根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。
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中秋放假吗放假。中秋节被列为国家法定节假日，放假1天(农历中秋当日)。全体公民放假的节日:新年，放假1天;春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日)。
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中秋节未放假应支付多少倍工资根据国务院规定，中秋假期共3天，其中1号为法定假日，需加班的员工应获得每日工资三倍的补偿。其余两天非法定假日，招聘方需按每天工资的200%支付加班费，以保障员工权益。
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中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗？中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加班工资并不是按照双倍来计算的，因为中秋节是我国的法定节假日，此时如果是计算加班工资的话，应该是三倍来计算的。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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中秋不放假支付双倍工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中秋不放假支付双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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