经营管理案件·推荐文章
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企业炒人赔几个月工资
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餐饮行业压半个月工资违法吗不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
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餐饮行业压半个月工资违法吗不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
工资福利
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企业压一个月工资合法吗1、企业压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法；2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司压一个月工资超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
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压一个月工资是每个月都压吗压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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企业压一个月的工资合法吗
一键咨询
餐饮行业压半个月工资违法吗
不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
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劳动纠纷企业压一个月工资合法吗
1、企业压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法；2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-09-09
企业压一个月工资合法吗
10w+浏览2024-02-28
企业退休人员死后补多少个月工资
已故退休员工家属可获20个月工资赔偿，公务员和事业单位退休人员也有相应抚恤金和丧葬费用。资金来源按现行方式处理。所有在职员工和离退休人员因病或意外去世，均可获得丧葬补助金、直系亲属的一次性救济金或生活补助费和抚恤金。
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劳动纠纷企业压一个月的工资合法吗
企业压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1w浏览2024-09-23
企业压一个月的工资合法吗
10w+浏览2023-09-17
企业退休人员死后补发几个月工资
根据国家法律法规，企业在职和退休人员去世后，其家属可享受以下待遇：殡葬费用按去世当月基本养老金的十倍补贴，同时发放一次性抚慰金，标准与基本养老金相同。对于非工作原因去世的员工，家属领取丧葬补贴和抚慰金后，企业不再承担责任。
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劳动纠纷餐饮行业压半个月工资违法吗
不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
1w浏览2025-01-09
企业辞职压一个月工资合法吗
10w+浏览2023-09-08
企事业退休人员死亡后工资领几个月的呢？
1、退休公务员病逝后有丧葬费7000元，一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月，遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。2、企业单位退休工人死亡后可以领取丧葬补助费的标准：3个月工资，供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。离退休人员3个月工资。
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企业炒人赔几个月工资
1w浏览2025-02-12
企业能扣职工一个月工资压金吗
8.1w浏览2024-02-19
企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定？
企业无故辞退员工，依据《劳动法》的有关规定，对员工的赔偿标准与员工的工作年限有关。若工作满一年按照月平均工资工资标准向员工双倍赔付，即两个月的工资。工作半年以上但是不满一年的，要按照一年计算支付两个月平均工资。不满半年的支付一个月平均工资。
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劳动纠纷企业不能拖欠工资几个月
企业拖欠工资的期限不能超过一个工资支付周期，一般是一个月。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和企业协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2024-10-15
企业压一个月工资合法吗,具体的规定是什么
9.2w浏览2024-02-19
