合同期内辞职要赔偿吗
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4
劳动争议案件·推荐文章
-
3年合同期内辞职是否赔偿?妨害药品管理罪的认定标准如下：（一）生产、销售国务院药品监督管理部门禁止使用的药品的；（二）未取得药品相关批准证明文件生产、进口药品或者明知是上述药品而销售的；（三）药品申请注册中提供虚假的证明、数据、资料、样品或者采取其他欺骗手段的；（四）编造生产、检验记录的。
-
合同期内辞退职工怎么补偿1、合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
-
合同期内自己辞职有赔偿吗通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职，雇员有权求补偿。补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
-
劳动合同期内辞职赔偿吗劳动合同期内辞职没有赔偿。只有用人单位解除劳动合同就需要支付给劳动者经济补偿。劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位，办理交接工作和离职后才可离开，如果擅自离开给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿的责任。
劳动合同
-
合同期内辞职要赔偿吗不需要。员工有自助择业的权利和自由，除非员工和单位签订一些本人收益的协议，要求为单位服务一定年限才可能需要支付赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动争议
-
试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
劳动关系
问题没解答? 125427人选择咨询律师
合同期内辞职要赔偿吗
一键咨询
合同期内辞职要赔偿吗
不需要。员工有自助择业的权利和自由，除非员工和单位签订一些本人收益的协议，要求为单位服务一定年限才可能需要支付赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内辞职如何赔偿
1w浏览2024-11-25
劳动合同期内辞职赔偿吗
劳动合同期内辞职没有赔偿。只有用人单位解除劳动合同就需要支付给劳动者经济补偿。劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位，办理交接工作和离职后才可离开，如果擅自离开给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿的责任。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内辞职要赔偿吗
看情况：其一、劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照合同的相关内容向用人单位支付违约金，赔偿用人单位相应的损失；其二、不符合上述情况的，劳动者辞职不需要赔偿。
1w浏览2025-02-07
关于合同期内辞职怎么赔偿
劳动者在签订的劳动合同期限内提出辞职，原则上是没有经济补偿的，而且需要承担违约造成用人单位的竞业限制经济损失，若是依旧不知道合同期内辞职怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内自己辞职有赔偿吗
通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职，雇员有权求补偿。补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-11-10
在合同期内辞职需要赔偿吗
不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于在合同期内辞职需要赔偿吗的问题，下面的文章为您解答。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内辞退职工怎么补偿
1、合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-10-07
试用期内辞职要赔偿违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷3年合同期内辞职是否赔偿?
妨害药品管理罪的认定标准如下：（一）生产、销售国务院药品监督管理部门禁止使用的药品的；（二）未取得药品相关批准证明文件生产、进口药品或者明知是上述药品而销售的；（三）药品申请注册中提供虚假的证明、数据、资料、样品或者采取其他欺骗手段的；（四）编造生产、检验记录的。
1w浏览2024-10-20
