社保补缴算连续吗

[律师回复] 通常来讲，夫妻一起经营的公司要是在对外承担债务这事儿上，如果没法证明公司的财产跟夫妻其中一方的财产是分开的，那夫妻就得一起对公司的债务承担连带的责任。《民法典》是这么规定的，夫妻双方一起在文件上签名，或者夫妻一方事后又认可这类共同的意思表示所产生的债务，还有夫妻一方在婚姻存续期间，以个人名义但却是为了家庭日常生活需要而背负的债务，都属于夫妻共同的债务，得由夫妻双方一起去偿还。要是公司的债务是用来满足夫妻共同的生活需求，或者是用于共同的生产经营，又或者是基于夫妻双方的共同意思表示才产生的，那夫妻就必须得对这个债务承担连带的责任。不过，如果能够证明公司的财产和夫妻个人的财产是分得清清楚楚的，并且这个债务也不是用在夫妻共同生活等这些情况里，那夫妻就不用承担连带的责任。

[律师回复] 股东在完成认缴出资之后，通常就得在自己认缴的那个范围之内，去对公司的债务承担相应的责任。通常来讲，股东是以他所认缴的出资额作为限度，来对公司的债务负责的。要是公司的资产不够用来清偿债务，那债权人可不能直接就让股东去承担超出他认缴范围之外的债务哟。

不过，在一些特定的情形当中，比如说股东出现了滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，还有虚假出资、抽逃出资之类的行为，这时候股东就有可能需要对公司的债务承担连带的责任。

所以，可不能一看到股东认缴了出资，就觉得他一定不需要承担债务，得根据具体的实际情况来进行判断。要是对具体的法律问题有疑惑，还是建议去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所的？A

[律师回复] 可以 形成了事实上的合同关系

[律师回复] 如果双方同意的话，可以一同到婚姻登记处申请离婚登记，如果协商不成，只能诉讼离婚。需要代理联系我们，李律师

[律师回复] 请问当地的民政部门，一般是无法办理的，因为你的孩子一成年

[律师回复] 未签劳动合同，却仍需办理离职手续。这是因为，即便没有书面的劳动合同，双方实际上已经形成了劳动关系。办理离职手续有着重要意义，它能够清晰地明确双方的权利和义务，从而避免后续可能出现的各种纠纷。一般来说，离职手续包含多个方面，比如要提交离职申请，让公司知晓自己的离职意愿；要认真交接工作，确保工作的连续性和稳定性，不影响公司的正常运转；还要归还公司的财物，做到公私分明。如果不办理离职手续，那么公司很可能会扣发工资，这直接影响到劳动者的经济利益。而且，公司也可能拒绝开具离职证明，这对劳动者后续的就业等方面会产生不利影响，比如新单位可能会因为没有离职证明而对录用产生疑虑。劳动者可以先与公司进行协商，共同办理离职手续。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的合法权益。总之，办理离职手续是一个非常重要的环节，无论是否签订了劳动合同，都不能忽视它。只有妥善办理离职手续，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定金业务，前期不收费，不成功不收费。

[律师回复] 1、婚姻存续期间及怀孕期间多次家暴，但无视频或伤情鉴定、立案等方面证据，有没有解决办法！
2、感情破裂，现预离婚，接下来应该走什么程序？
3、财产问题怎么分割？
4、有3个孩子，最小的一岁半，双方都是体制内工作，孩子会怎么判？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 一般来讲，去办理离婚手续，得准备这些资料。首先，得有双方的身份证，这可是用来证明双方身份的关键物件，没它可不行。其次，结婚证那是必不可少的，它能明明白白地证明你们之间婚姻关系的存在。再者，离婚协议书也很重要，得把双方自愿离婚的意愿给写清楚，而且对于子女抚养问题以及财产分割等方面都得达成一致的意见，不然可不好办。还有户口本，它能用来证明双方的户籍信息等相关情况。
要是进行诉讼离婚的话，除了前面说的这些资料之外，还得向法院提交起诉状之类的相关诉讼材料。要知道，不同的地区在具体要求方面可能会稍微有那么一点点差异，所以，最好提前去咨询一下当地的民政部门或者法院，这样就能确保自己准备的资料既齐全又符合要求，可别因为资料的问题而耽误了离婚手续的办理。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 有借条吗？可以通过起诉要回

[律师回复] 1. 通常来讲，工伤发生后要是没交社保，那一般是不能补交的。
2. 这是因为社保的缴纳有时间限制，还得保持连续性，没按时交的那部分通常没办法之后再补缴。
3. 不过呢，如果是单位的原因导致没交社保，而且在工伤认定之前就已经把社保补缴上了，在符合法律规定的条件下，职工还是可以享受工伤保险待遇的。
4. 要是在工伤认定之后才发现没交社保，这种情况下，职工可以要求单位承担本来应该由社保基金支付的工伤待遇费用。
5. 总的来说，要是遇到没交社保的情况，职工得尽快和单位沟通协商，把责任和自己的权益都弄清楚，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 1. 工伤十级时，即便社保已作出赔偿，公司仍有可能承担部分赔偿责任。社保赔偿有其特定涵盖范围，像一次性伤残补助金这类法定项目由社保负责。
2. 公司方面，在员工工伤治疗期间，需按规定支付停工留薪期工资，也就是要保障员工在此期间正常的工资福利待遇。
3. 当员工与公司解除劳动关系时，公司可能得支付一次性伤残就业补助金，同时社保会支付一次性工伤医疗补助金，这是依据相关法规设定的。
4. 总之，要结合具体情形来明确公司是否还有需履行的赔偿责任，切实保障工伤职工权益。

[律师回复] 你好，房子过户给孩子需要缴纳契税

[律师回复] 合同期满不续约的情况，需根据合同类型具体分析。

1. 对于劳动合同：
三年合同期满单位不续约时，要依据实际情况支付经济补偿。若劳动者无法定过错情形，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，使其在劳动合同期满后能得到合理补偿。
建议单位在劳动合同期满前，提前评估是否续约，如需终止合同，应依法依规支付经济补偿。劳动者也应关注自身权益，若单位未按规定支付补偿，可通过合法途径维权。

2. 对于租赁合同等其他合同：
主要看合同中关于续约及到期后相关事宜的约定。一方违反约定不续约，另一方有权要求其承担违约责任并赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不得超违约方订立合同时预见的损失范围。
建议在签订合同时，双方应明确约定续约及违约赔偿等条款，避免后续纠纷。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。与上家单位友好沟通，清晰阐明不退出社保会对自己后续就业及社保缴纳带来不利后果，促使其尽快完成减员手续，此方式最为便捷高效。
（2）投诉处理。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳等劳动保障行为的职权。投诉时要备好相关证据，像劳动合同、离职证明等用以证实已解除劳动关系。
（3）仲裁维权。申请劳动仲裁，在申请中明确要求上家单位办理社保减员手续。仲裁裁决具备法律效力，若单位拒不执行，可借助法院强制执行。

提醒：
遇到此类问题要及时保留相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 没有法律依据，医院全部责任