在试用期提前几天解除劳动合同
- 律师解答
- 提前三日。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期提前几天解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
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在试用期提前几天解除劳动合同
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试用期开除提前几天离职
试用期期间，用人单位想终止与员工的聘用关系，不能说终止就终止，得提前告知员工，而且还得有充足且合法的原因，比如员工不符合岗位任职要求或有其他问题。但员工要是想结束雇佣关系，提前三天交个书面申请就行，解除劳动合同。这么做主要是为了让双方在试用期内都有一定的选择权和调整机会。
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1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除。2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同。4、试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
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试用期期间，劳动者若决定解除劳动合同，只需事先向用人单位提交辞呈并预告三天即为合法离开。这样做的目的在于确保用人单位拥有充足的时间来完成各项必要的工作交接及妥善安排，避免因人员变动而出现工作中断。然而，若用人单位欲解雇处于试用期的员工，必须先证明该员工未能达到其当初制定的聘用标准。倘若未能提供充分的理据予以支持，任意做出解雇可能会被视为违法解除劳动合同行为。
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