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单位能开除休产假的女工吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位能开除休产假的女工吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动保障
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产假期间单位能开除女工吗产假期间单位不能开除女工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
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单位能开除休产假的女工吗国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
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产假期间单位能开除女工吗
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单位能开除休产假的女工吗
国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
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产假期间单位能开除女工吗
产假期间单位不能开除女工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
5.4w浏览2025-01-05
产假期间单位能开除女工吗
10w+浏览2024-10-29
产假期间单位能开除女工吗
产假期间单位不能开除女工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
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单位能开除休产假的女工吗
不可以。产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
10w+浏览2025-02-13
产假期间单位可以开除女工吗
10w+浏览2023-09-03
单位能开除休产假的女工吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位能开除休产假的女工吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷事业单位病假多久开除
当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。
1w浏览2025-01-04
产假期间单位是否能开除女工
10w+浏览2023-09-07
单位能开除休产假的女工吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位能开除休产假的女工吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷请长期病假会被单位开除吗
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产假期间单位能开除女工吗2023年
10w+浏览2023-09-03
单位能开除休产假的女职工吗？
国家规定凡符合下列条件的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
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员工使用假病假条请假单位可以开除吗
员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有相关违法的，用人单位可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-27
最新产假期间单位能开除女工吗
10w+浏览2023-09-24
