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劳动关系存续期是什么

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-01
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孟理昕律师
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律师解析
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一般来说,劳动关系存续期会在劳动合同中约定。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动关系存续期间
1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。
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劳动纠纷
如何证明存在劳动关系
证明劳动关系的凭证包括:工资记录、员工花名册、社保记录、工作证等身份证件、招用证明、考勤记录、同事证言等。同事作为证人需提供足够证据证明与雇主存在劳动关系。若因职务行为遭受暴力损害,可申请工伤判定,要求支付医疗费用等补偿。
1w浏览2024-04-27
劳动关系存续期
10w+浏览2024-10-15
何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。有劳动合同书的就是合同约定的工作期间。
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劳动纠纷
是否存在劳动法律关系
判断劳动者与用人单位之间是否为劳动关系,要根据情况而定,判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
1w浏览2024-09-05
劳动关系存续期间
10w+浏览2024-11-30
什么叫劳动关系存续期?
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
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劳动纠纷
如何主张存在劳动关系
劳动合同可以证明存在劳动关系,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-25
劳动关系续存期间
10w+浏览2024-10-20
怎样认定劳动关系存续?
认定劳动关系有两个基本标准:1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。
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劳动纠纷
如何主张存在劳动关系?
劳动合同可以证明存在劳动关系,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-09-24
劳动关系存续期间续签
10w+浏览2024-11-26
什么是劳动关系存续期
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
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劳动纠纷
是否存在劳动关系举证
处理劳动关系纠纷,证明劳动关系的责任在劳动者。工作证、工资凭证等可作证据。若劳动者能证明有职务证件、招用记录及其他劳动者证言,通常会被确认存在劳动关系。
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劳动关系存续期是什么
10w+浏览2023-09-05
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