公司辞退员工工资什么时候给付
- 律师解析
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工工资什么时候给付工资当公司决定终止与员工的雇佣关系时，所涉及之薪资报酬理应在正式解除劳动合同的同一时刻以一次性的方式予以结清。在通常情况下，身为雇主的企业有责任于双方达成合意之期限内向劳动者发放其应该获得的工资，若未就此作出明确规定，则应依据所在企业的工资支付周期进行相应处理。然而，如若雇主有意拖延工资之发放，这将被视为一种违法行为。
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如果公司辞退员工工资什么时候给付当公司决定与雇员终止聘用关系之际，应于解除劳动合同之时全额支付其薪酬。一般而言，企业会遵循既定的工资发放周期进行结算，例如在下一个发薪日期向离职员工支付相应款项。然而，无论何种情形，均不得以任何理由恶意拖欠薪资。若用人单位蓄意拖欠薪酬，劳动者有权通过法律手段来捍卫自身的合法权益。
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如果公司辞退员工工资什么时候给付工资当企业宣告裁员时，应对被解雇员工在合约解除或终止之际全额支付其薪酬。一般情况下，公司将依照正常的薪资给付周期予以执行，例如对于那些每月定期发放薪水的企业而言，他们将会在辞退某位员工的那一个月份工资发放日期进行支付。然而，无论采取何种方式，均不允许存在任何无理的拖欠状况发生。
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公司辞退员工工资什么时候给付？公司辞退员工，用人单位应在解除劳动合同的同时一次性向劳动者支付全部工资。如果未能及时支付工资，劳动者可以通过两种途径要求支付工资，1、到当地劳动局劳动监察投诉，2、到当地劳动局申请仲裁。
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辞退员工需要给付哪些钱？辞退员工需要给付相应的经济补偿，如果没有提前的通知劳动者而进行辞退的话，还需要支付一个月的代通知金；对于这些补偿金的赔偿一般就会按照劳动者工作的年限来进行合理计算。
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辞退员工工资什么时候给付单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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