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停工留薪期如何鉴定

#工资福利 最新修订 | 2025-01-13
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吴军安律师
吴军安律师在线
浙江四乔律师事务所/主任
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律师解析
根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。
由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。
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停工留薪期在哪里鉴定
停工留薪期的确认是用人单位职责,争议需劳动能力鉴定委员会确认。期限一般不超过12个月,但严重伤势或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会审查确认后可适度延长,最长不超过24个月。
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停工留薪期如何鉴定
工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。
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停工留薪期怎么鉴定
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停工留薪期必须鉴定吗
工伤职工停工留薪期由用人单位根据医疗机构开具的疾病诊断证书或休假证明确定,一般不超过12个月。病情严重或特殊情况下,经劳动功能鉴定组织确认,可适度延期,最长不超过12个月。如需延长,职工应提前向用人单位申请并提供休假证明。用人单位如同意,可延长;如不同意,应在7个工作日内向鉴定组织申请确认。未及时申请视为同意延长。尽管非强制鉴定,但争议或需延长时,鉴定仍必要。
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工伤赔偿
停工留薪期鉴定怎么做
停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定,经工伤医疗机构评估,参照《停工留薪期目录》确定期限,一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结,需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明,单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认,否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。
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停工留薪期如何鉴定
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停工留薪期鉴定怎么做
停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定,经工伤医疗机构评估,参照《停工留薪期目录》确定期限,一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结,需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明,单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认,否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。
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工伤鉴定后就停止停工留薪期吗
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工伤停工留薪期鉴定
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做停工留薪期鉴定要钱吗
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工伤赔付停工留薪期间可否鉴定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔付停工留薪期间可否鉴定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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