拖欠工资员工可以得到补偿吗

[律师回复]
1、你好，根据你所描述，你咨询的是工资待遇纠纷相关问题。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、用人单位应每月及时足额支付你的劳动报酬，拖欠上年年终奖也属于拖欠劳动报酬，公司一直拖欠工资报酬的行为，是违法的。
4、根据你的描述，除了可以用人单位未及时足额支付劳动报酬外，您还可以主张经济补偿金。
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求用人单位及时给你结算工资，并向你支付经济补偿金。
7、用人单位拖欠工资可以向劳动监察投诉。并且该投诉是不需要费用的。
8、对于用人单位的违法行为，您可申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
9、如果您有离职意向，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，被迫解除通过EMS发送即可离职，不需要公司批准。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。如果你当时并不是以此为由解除劳动合同的，则单位有权不支付你经济补偿金。

[律师回复]
1、你好，根据你所描述，你咨询的是工资待遇纠纷相关问题。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、用人单位应每月及时足额支付你的劳动报酬，拖欠上年年终奖也属于拖欠劳动报酬，公司一直拖欠工资报酬的行为，是违法的。
4、根据你的描述，除了可以用人单位未及时足额支付劳动报酬外，您还可以主张经济补偿金。
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求用人单位及时给你结算工资，并向你支付经济补偿金。
7、用人单位拖欠工资可以向劳动监察投诉。并且该投诉是不需要费用的。
8、对于用人单位的违法行为，您可申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
9、如果您有离职意向，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，被迫解除通过EMS发送即可离职，不需要公司批准。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。如果你当时并不是以此为由解除劳动合同的，则单位有权不支付你经济补偿金。

[律师回复]
1、你好，根据你所描述，你咨询的是工资待遇纠纷相关问题。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、用人单位应每月及时足额支付你的劳动报酬，拖欠上年年终奖也属于拖欠劳动报酬，公司一直拖欠工资报酬的行为，是违法的。
4、根据你的描述，除了可以用人单位未及时足额支付劳动报酬外，您还可以主张经济补偿金。
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求用人单位及时给你结算工资，并向你支付经济补偿金。
7、用人单位拖欠工资可以向劳动监察投诉。并且该投诉是不需要费用的。
8、对于用人单位的违法行为，您可申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
9、如果您有离职意向，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，被迫解除通过EMS发送即可离职，不需要公司批准。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。如果你当时并不是以此为由解除劳动合同的，则单位有权不支付你经济补偿金。

[律师回复]
1、你好，根据你所描述，你咨询的是工资待遇纠纷相关问题。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、用人单位应每月及时足额支付你的劳动报酬，拖欠上年年终奖也属于拖欠劳动报酬，公司一直拖欠工资报酬的行为，是违法的。
4、根据你的描述，除了可以用人单位未及时足额支付劳动报酬外，您还可以主张经济补偿金。
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求用人单位及时给你结算工资，并向你支付经济补偿金。
7、用人单位拖欠工资可以向劳动监察投诉。并且该投诉是不需要费用的。
8、对于用人单位的违法行为，您可申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
9、如果您有离职意向，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，被迫解除通过EMS发送即可离职，不需要公司批准。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。如果你当时并不是以此为由解除劳动合同的，则单位有权不支付你经济补偿金。

[律师回复]
1、你好，根据你所描述，你咨询的是工资待遇纠纷相关问题。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、用人单位应每月及时足额支付你的劳动报酬，拖欠上年年终奖也属于拖欠劳动报酬，公司一直拖欠工资报酬的行为，是违法的。
4、根据你的描述，除了可以用人单位未及时足额支付劳动报酬外，您还可以主张经济补偿金。
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求用人单位及时给你结算工资，并向你支付经济补偿金。
7、用人单位拖欠工资可以向劳动监察投诉。并且该投诉是不需要费用的。
8、对于用人单位的违法行为，您可申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
9、如果您有离职意向，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，被迫解除通过EMS发送即可离职，不需要公司批准。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。如果你当时并不是以此为由解除劳动合同的，则单位有权不支付你经济补偿金。